این پست رو مینویسم برای اتفاقاتی که در فرایند کار پیدا کردن می افته. البته اگه کاری پیدا بشه :)

اولا که از شانس من از 10 روزی که اینجا بودم 5 روز تعطیل بوده. روز اول (بعد از رسیدن) جمعه بود و به کارهای مقدماتی مثل بانک و اینها گذشت. 2 روز تعطیل، از روز چهارم شروع کردم چند تا رزومه فرستادم. چند تا تماس تلفنی داشتم ولی مصاحبه ای ارجاع نشد. به لطف یکی از بچه ها رزومه ام رو اصلاح کردم و دوباره برای 10-12 تا کار اپلای کردم که از توش یه مصاحبه فنی تلفنی با آمریکا، دو تا مصاحبه با Recruiter و یه مصاحبه با مدیر فنی شرکت در اومد. آخریه گفت آقا OK از سه شنبه (امروز) بیا سر کار تا قراردادت رو آماده میکنیم با همه چیز آشنا شده باشی. اما از اونجاییکه کارش خیلی جای شوتی بود (Auburn) ، کارش طراحی وب سایت بود در حالیکه من تخصصم یه چیز خفنیه (الکی) و محل کارش هم خوب نبود گفتم شرمنده نمیتونم بیام. مخصوصا که میگفت باید قسم حضرت عباس بخوری که چند سال اینجا میمونی.

اصولتا" اینجا یه چیزی هست به اسم Recruiter که همون بنگاهی خودمونه فقط به جای خونه و مستاجر کار و کارمند رو به هم وصل میکنه. یه مقدار از کارها که خیلی کارهای خوبیه رو میزارن برای دختر خاله و پسر عمو و به ما ها نمیدن. کارفرما هم از کارهایی که بهش ارجاع میشه خوباشو میزاره کنار کج و کوله هاشو میبره تو سایتهای کاریابی آگهی میکنه. یه وقتهایی یه کارهایی رو آگهی میکنن که اصلا وجود ندارن! ولی باعث میشن شصتاد تا متخصص رزومه بفرستن و اینجوری بانک "مستاجر" های آقای بنگاهی تکمیل میشه و میمونه50% قضیه یعنی کار. اینطوری وقتی کارفرما گفت مثلا متخصص فلان میخوام Recruiter میگه ذبل خان اینجا ذبل خان اونجا ذبل خان همه جا بیا اینم متخصص ! 

بنابراین اگر 1- به یه Recruiter از طریق کسی معرفی بشید 2- در یک تماس یا مصاحبه با Recruiter آقای بنگاهی از شما خوشش بیاد ، کار خوب رو بهتون معرفی میکنه و حسابی بهتون کمک میکنه وگرنه که باید منتظر امداد های غیبی باشیم.

وقتی یک کار آگهی میشه هزاران رزومه میره برای Recruiter . نصف هزاران رزومه رو هندی چینی هایی میفرستن که هیچی بلد نیستن ولی همچین خالی میبندن که روی دماغ آدم اسفناج سبز میشه. چرا؟ چون مهم ترین مرحله اینه که رزومه شما از بین هزاران رزومه دیگه به عنوان کاندیدای احراز اون پست در بیاد. پس باید رزومه ای پرملات داشته باشید و صد البته مزین شدن رزومه به انواع مدارک بین المللی، مستند بودن مدعاها (مثلا آدرس سایت و وبلاگ و اینها بدین) و قراردادن یه تعداد Achievement کاری (مثلا جایزه ای چیزی)، عضویت در جاهای علمی ، تالیف، وبلاگ تخصصی و ... میتونه رزومه رو درخشان کنه.

بعد از روی رزومه ، برای کاری که اپلای کردین یا کاری که آقای بنگاهی تو آستینش قایم کرده باهاتون تماس میگیرن و صحبت اولیه میکنن. اگه تو همون صحبت اولیه خوششون نیاد، مثلا زبانتون خوب نباشه، من و من کنید، از مدل حرف زدنتون خوشش نیاد و .. که میره پشت سرشم نگاه نمیکنه. وگرنه سعی میکنه یه چند تا کار براتون در نظر بگیره. برای کارهای خوب میگن اول برید با خود بنگاهی مصاحبه کنید چون آقای بنگاهی نمیخواد کسی رو بفرسته پیش مشتری اش که مشتری خوشش نیاد. بنابراین اگر گفتتن بیایید با هم یه چت کنیم در حد مرگ تیپ بزنید ، بدون عطر و اودکلن، با چهره خندان و (حتما) تاکسی بگیرید و سر وقت یا حتی کمی زودتر برید. آقای بنگاهی اگه خوشش بیاد نونتون تو روغنه.

آقای بنگاهی رزومه شما رو میفرسته برای شرکتهایی که در نظر گرفته و اگه اونها خوششون بیاد میگن اول میخوایم تلفنی صحبت کنیم. از اونجا که هندی چینی ها خالی تو رزومه هاشون خالی میبندن ، شرکتها میگن اول تلفنی صحبت میکنیم اگه موارد داخل رزومه شخص درست نبود وقتمون زیاد تلف نشه. اگه Recruiter زنگ زد و گفت فلان چیز رو بلدی و فکر کردین میتونین 2-3 روزه در حد مصاحبه یه چیزایی بخونین بگین آره بلدم و بگین تو یه پروژه که 6 ماه طول کشید استفاده کردم. از مغز متفکر ایرانی خودتون هم کمک بگیرین یه پروژه من در آوردی سر هم کنین بگین آره اینطوری بود که مملکت رو داشت آب میبرد من با استفاده از اون چیزی که الان گفتم بلدم ولی اسمش یادم رفته ملتی رو از فنا نجات دادم. بعدش میرید تا موقع مصاحبه میخونین :) من بینوا الان تو این سه روز تعطیلاتی که همه توش در حال تفرج بودن در منزل مشغول خوندن بودم چون دقیقا همین کاری که الان توضیح دادم رو انجام داده بود.

بعد اگه مصاحبه تلفنی خوب باشه میگن بیاید مصاحبه فنی حضوری. اون هم اگه خوب باشه باید برید با مدیر (نفس ، نیناس، شفتالو، باسلوق) مصاحبه کنید. اگر ایشون هم تایید کنه که رفتین سر کار!

حالا در مورد کیس خودم، بعد از مصاحبه ای که با شرکت آمریکایی کردم خبری نشده فعلا ، از مصاحبه ای که با یه Recruiter داشتم یه مصاحبه تلفنی جور شد که آخرش آقاهه که مدیر فنی شرکت بود گفت Impress شدم! قرار شده یه زمانی اعلام کنن برای مصاحبه حضوری. یه ساعت بعدش با یه شرکت دیگه مصاحبه تلفنی کردم (همین که داشتم براش میخوندم) و قرار شد 5 شنبه عصر حضوری برم. یه شرکت دیگه هم گفته تست آنلاین باید بدی. یه کلمه عبور و پسورد فرستادن برم رو سایتشون تست بزنم. یه شرکت هم هست که آقای بنگاهی چند تا فرم فرستاد من پر کردم برگردوندم ، قرار شده خبر بده که کی مصاحبه اش انجام میشه. چشمم آب نمیخوره اون کار رو بگیرم چون بیشتر دنبال معمار نرم افزار هستن تا طراح (که من دنبالشم).

این پست رو به تدریج به روز میکنم. موارد غیر کاری رو تو همون پست قبلی به روز میکنم.

5 می

این مدت درگیر مصاحبه اینها بودم، نشد آپدیت کنم. حالا بعد از 3 تا مصاحبه فهمیدم که چرا بچه هایی که خیلی قوی هستن میان اینجا ولی بعد از چند ماه کار گیرشون میاد.. اونم تفاوت فرهنگی بین ما و اوزی ها و صد البته تفاوت لهجه و سطح زبانه. که کاریش نمیشه کرد مگه صبررررر و البته ننشستن تو خونه و رفتن بیرون و قاطی مردم شدن و هی انگلیسی حرف زدن و خجالت نکشیدن.

همونطور که گفتم قبلا سه تا مصاحبه رفتم. یکیش که تو Auburn و خیلی دور بود و گفتم نمیام. یکیش یه شرکت بیمه خیلی بزرگ بود. تو مصاحبه Head Architect اونها اومده بود و موقع حرف زدن دهنشو باز نمیکرد! 2 دفعه گفتم ببخشید؟ همین باعث شد طرف به Recruiter بگه از انگلیسی اش خوشم نیومد و رد شدم! به همین سادگی.

شرکت بعدی یه شرکت بزرگ بود که 500 تا کارمند داره و دفتر اصلیش تو نیوزلنده. مصاحبه فنی قبول شدم و قرار شده خبر بدن کی برم پیش مدیر HR .

دیروز یه خانمی زنگ زد گفت فردا بیا اینجا برای مصاحبه. رفتم و بعد یه تست IQ و ریاضی که 3 ساعت و نیم طول کشید دادم !! آخرش که جوابها رو چک کرد 2 تا غلط داشتم، مثلا به جای عدد 813 رسیده بودم به 811 ، خانمه گفت ازت خوشم میاد و حیفه به خاطر این رد بشی! رفت پاک کن آورد و درستشون کرد D:  بعد گفت فردا بیا مصاحبه فنی. امروز رفتم برای مصاحبه فنی و تو همون مصاحبه رئیس شرکت هم اومد. کلی سئوال کردن و مسئله دادن و آخرش گفتن برو دفتر همون خانمه. رفتم خانمه گفت من میخوام بهتون یه پیشنهاد کاری بدم نظرتون چیه؟ من تو دلم گفتم آی جونت دراد زود باش دیگه چرا مراسم مذهبی اجرا میکنی ! خلاصه اینکه همونجا صحبت ها رو کردیم و قرار مدار گذاشتم و قرار داد رو هم امضا کردیم و اینگونه شد که من کاااااااااااااااااار پیداااااااااااااااااا کردممممممممممممم :)))  

این شرکته یه شرکت مشاوره IT هستش که نیمه دولتیه و 20 سال سابقه فعالیت داره. جاش هم تو North Sydney هستش. منم به عنون IT Consultant استخدام شدم، اونم به صورت Permanent .  در هر صورت من بعد از 19 روز کار پیدا کردم، پس هی به خودتون نگید کار نیست کار پیدا نمیشه من میدونم (عین گوچا!!). هرچی فکر کنین همون اتفاق می افته.

مرحله بعد Secure کردن کاره، پیدا کردن کار تازه اولشه و مهم اینه که کار رو حفظ کنیم.

فعلا